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Ausgleichs-und Six Sigma Black Belts

By: Tony Jacowski

Durch die gebührende Anerkennung an einen Arbeitnehmer für ihre harte Arbeit, können sie motiviert werden, besser. Beobachtete in verschiedenen Firmen und Institutionen, die Arbeit eines Arbeitnehmers kannschätzen durch Anreize oder zusätzliche Entschädigung.

Sechs Sigma, ein wichtiges Werkzeug, das benutzt wird in der Wirtschaft, das Team ist die Verbesserung der Qualität und Potenz zu Excel ist ermessen. Da es sich um ein kontinuierlicher Prozess, ist es sehr oft auch als eine führende Philosophie, in diesem Fall, das Engagement und die Motivation der Arbeitnehmer sind ebenfalls berücksichtigt.

Drei unterschiedliche Niveaus von Experten an einem Tag für Tag zu verwalten Grundlage der Six-Sigma-Programm. Diese Experten aus der Master Black Belt, den schwarzen Gürtel und den grünen Gürtel. Teamleiter und die Mitglieder müssen eine zufriedenstellende Entschädigung, denn es ist instrumental in Gebäude ein Gefühl von Leistung und Loyalität in ihnen.

Die primäre Funktion des Schwarzen Gürtel ist zu führen und erstellen Teams zur Durchführung Six Sigma. Auch wenn das Ziel ist die Umsetzung eines Mess-Strategie gibt es keine schriftlichen Regeln und Normen für die Entschädigung der sechs-Sigma-Führer oder die Team-Mitglieder. In der Lage zu erklären, die Six-Sigma-Prinzipien undPhilosophien sehr effektiv, schwarzen Gürtel sind ein Schlüssel für die Six-Sigma-Prozess. Daher ist es notwendig, kompensieren ihre Arbeit dementsprechend zu gestalten.

Job der schwarzen Gürtel

Eines der wichtigsten Elemente der Six-Sigma-Projekts ist die Identifizierung und ernennt den Schwarzen Gürtel. Die schwarzen Gürtel sind nicht formell ausgebildet in der Engineering-oder Statistiker Bereich sie gehören. Unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse in der Prüfung, sie könnten zugeordnet werden mit verschiedenen Rollen in technischen oder statistischen Aspekten. Sie werden erwartet, um die statistische Berichte und formulieren erforderlichen Abhilfemaßnahmen für alle Schlupflöcher beteiligt. Einer der vielen Arbeitsplätze des schwarzen Gürtels ist dabei, dass die Team-Mitglieder informiert über das Projekt-Updates in den verschiedenen Abteilungen. Dazu gehört auch die Politik und Belohnung oder zur Berichtigung der Fehler durch die Mitglieder.

Managing Entschädigung Fragen

Im Einklang mit Six-Sigma-Grundsätze, Black Belts haben einen erheblichen Verständnis der DMAIC-Modell(definieren, messen, analysieren, verbessern, Kontrolle). Die Unternehmen könnten einen Team-basierte Bonus-System für die Verbesserung der jedes einzelne Mitglied der Six-Sigma-Projekt. Diese Mitglieder sind die wertvollsten Vermögenswerte des Unternehmens, und rechtzeitige Anerkennung sollte. Die Prämien sollten zielorientiert.

Nach Angaben der Six Sigma Academy, die Vollendung fast 4 bis 6 Projekte pro Jahr, Black Belts sparen ca. $ 230.000 pro Projekt. Die Basis angeboten zahlen auf das Niveau der Six-Sigma-Mitarbeiter sollten in den Organisationen top Top-Angebot. Wenn ein anderer Mitarbeiter, z. B. für die Manager, wird gebeten, einen Teil seiner Zeit auf der Six-Sigma-Prozess, so wird sein Beitrag sollte auch gleichermaßen kompensiert.

Innovative Wege, die sechs-Sigma-Mitarbeiter ihre verdiente Ausgleich sollte gedacht. Andere als die Basis-Pay erhalten, besondere Anerkennung und zwar durch Preisverleihungen, Abendessen Parteien oder Plaques könnte auch angegeben werden. Diese Bestätigungen als Impuls für die die Moral der nicht nur die Black Belts, sondern auchdie anderen Mitglieder des Six-Sigma-Projekt.

Zusätzlich hat das Team die Leistung hängt auch von den Führern Art zu arbeiten. Wenn ein schwarzer Gürtel ist nicht zufrieden mit der Entschädigung zugeteilt, es könnte zu einer Talfahrt Team Leistung, die den Gewinn des Unternehmens in Hin-und Rückflug. Deshalb, um das Unternehmen, um Gewinne intakt und die Arbeiter werden zufrieden mit ihrer Arbeit, angemessene Anerkennung sollte von Zeit zu Zeit.


Artikel Quelle: http://www.bigfreearticles.com

Da es sich um ein Six Sigma Black Belt ist eine anspruchsvolle Aufgabe. So, sollten sie kompensiert werden. Dieser Artikel macht den Fall für die Verwaltung von Black Belt Entschädigung recht.

Über den Autor:
Tony Jacowski ist ein Quality Analyst für The MBA Journal. Aveta Lösung der Six-Sigma-Online bietet Online-Six-Sigma-Ausbildung und Zertifizierung Klassen für Six Sigma, schwarze Gürtel, Grünzonen, und gelben Gürtel.

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