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Auswählen Black Belts

By: Tony Jacowski

In ausnahmslos allen, die Auswahl der richtigen Schwarzen Gürtel ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Six Sigma. Laut Dr. Michael Harry, einer der Gründer der Six-Sigma-Akademie GmbH, "Training Einzelpersonen als Black Belts gibt ihnen die erforderlichen Fähigkeiten zur Umsetzung, Sustain, und führen eine sehr konzentrierte sich Six Sigma Initiative innerhalb eines Ziel-Business-Bereich oder Einheit" .

Die grundlegenden Kriterien für die Auswahl von Black Belts

Das übergeordnete Benchmark für die Auswahl von Black Belts ist, dass der Bewerber muss die Besten der Besten aus innerhalb des Unternehmens. Das Auswahlverfahren für die Black Belts beginnt bei der Auswahl der Projekte Phase selbst, so dass die Fähigkeiten und die Erfahrung der Black Belt Kandidaten sind mitmit der Komplexität der Projekte. Eine weitere Überlegung ist der Suche nach einem geeigneten Ersatz für die Kandidaten, um über ihre derzeitigen Zuständigkeiten, so dass sie in der Lage sind, widmen zu 100% auf die Six-Sigma-Projekt.

Der wichtigste und herausragende Merkmal der Black Belts ist, dass sie eine Art von engagierten Workaholic, die besessen mit gewinnen, in welcher Gegend sie zugeordnet sind und erfolgreich zu überwinden, praktisch alle Hindernisse für die erfolgreiche Umsetzung. Dazu gehören Hindernisse, so trivial und Grundlagenforschung als mangelnde Unterstützung von Champions und jeder andere in der Organization, schlechte Auswahl der Projekte, etc. Diese Bewerber Überwindung von Hindernissen, auch in Ermangelung von genügend Daten oder das Fehlen von Six-Sigma-Infrastruktur. Der beste Kandidat für Black Belt Training ist ein nie sagen, sterben und nie beschweren Charakter.

Es überrascht nicht, dass jeder will solche Kandidaten in ihren Teams für ihre herausragenden Fähigkeiten. Sie einfach Excel, in welcher Situation sie sind in und um die Sachen erledigt werden. , Um einen Prozessändern, die Dinge anders in ein gangbarer Weg zur Zielerreichung und schließlich, um die Geschicke der Behörde benötigen Sie diese Personen als Black Belts.

Leitlinien für die Auswahl von Black Belts

Hier sind die wichtigsten Punkte zu prüfen, während die Auswahl schwarzen Gürtel für die erfolgreiche Umsetzung von Six Sigma:

1. Black Belts Need To ausgewählt werden ausnahmslos von innerhalb des Unternehmens. Im Idealfall sind sie bereits bekannt von verschiedenen Prozesse und die organisatorische Struktur und ihre Nuancen.
2. Es muss ein Ersatz für die gewählte Kandidat für die Übernahme seiner täglichen Aufgaben.
3. Beginn Auswahl-Prozess zu Beginn der Projektauswahl Phase sich. Dies zahlt sich aus, indem sie Lage sein, mit den Qualifikationen und Fähigkeiten der Black Belt mit dem Projekt Komplexität.
4. A Black Belt muss ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten. Er ist nicht abgeneigt, um Risiken einzugehen, er ist treu bis oberen Management und respektiert wird, auch außerhalb seiner Abteilung und von Gleichaltrigen zu. Im Grunde, erist ein führender Anbieter.
5. Das Recht Black Belt misst Seine persönlichen und beruflichen Wachstum für den Erfolg von Six Sigma sowie die Einrichtung.
6. Möglicherweise müssen Sie überzeugen, Abteilungsleiter, von wo aus die Black Belt ausgewählt ist, dass er benötigt wird. Die Zurückhaltung wird im Wesentlichen daran, dass diese Menschen nicht verlieren wollen ihre besten Mitarbeiter.

Am Ende der Six-Sigma-Ausbildung werden Sie wissen, ob Sie ausgewählt haben, der beste Kandidat mit einer langfristigen Perspektive, deren einziges Ziel ist Problemlösung.

Quelle Artikel: http://www.bigfreearticles.com

Die Top 6 Dinge zu merken, wenn Sie einen schwarzen Gürtel.

Über den Autor:
Tony Jacowski ist eine QualitätAnalyst für The MBA Journal. Aveta Lösung der Six-Sigma-Online bietet Online-Six-Sigma-Ausbildung und Zertifizierung Klassen für Six Sigma, schwarze Gürtel, Grünzonen, und gelben Gürtel.

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