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Cinturones negro dentro de una empresa de la estructura

Por: Tony Jacowski

Inversiones

La inmediata los costes de inversión formación de los trabajadores de la empresa puede ser más que las tarifas mensuales cobradas por un cinturón exterior Negro, pero cuando nos fijamos en beneficios a largo plazo, los conflictos internosCinturones negro son sin duda la mejor opción. Invertir en el interior Cinturones Negro significaría que la organización nunca tiene que pagar por los servicios exteriores de los cinturones Negro. Los ahorros generados podrían ser utilizados para proporcionar la formación Seis Sigma a más empleados.

Fidelidad Empleado

La mayoría de los empleados que reciben formación Cinturón Negro es probable que se aprecia de la organización de las políticas y su promesa de lealtad a la organización. Sin embargo, también es posible que algunos empleados pueden llegar a ser complacientes, pensando que han obtenido la inmunidad debido a su rendimiento en el pasado. Tales empleados deben ser tratados, con una mano de hierro y no permitir que se convierta en un lastre para la organización. Esperar lealtad de los cinturones externos Negro no se sabia porque es evidente que sus servicios están disponibles para cualquier persona que ofrezca el mayor pago.

La familiaridad con los procesos de la empresa

Los trabajadores de la empresa tienen un conocimiento en profundidad acerca de la organización de los procesos de negocio, por lo que es más fácilpara ellos llevar a cabo la aplicación de trabajo. En comparación, los cinturones externos Negro puede requerir más tiempo para la comprensión de los procesos existentes. Si por razones técnicas, una organización decide contratar a externos Negro Belts, entonces sería conveniente contratar a un Cinturón Negro que tiene experiencia previa en una organización similar o de la industria.

Familiaridad con la estructura de la sociedad

Los trabajadores de la empresa son bastante familiarizado con la estructura de la organización y saber exactamente a quién contactar o sugerencias para la solución de los problemas relacionados con la aplicación. Externo Negro cinturones no pueden tener el mismo nivel de familiaridad, pero tienen una ventaja natural, ya que a menudo se ha observado que los patrocinadores del proyecto y los miembros del equipo son más receptivos a las ideas y sugerencias de un profesional contratado desde el exterior que los ofrecidos por los trabajadores de la empresa .

Curva de aprendizaje en Six Sigma

Aunque los trabajadores de la empresa están bien versados en la organización de los procesos, que podrían todavía se enfrentan a dificultades durante elproceso de aplicación, porque tienen muy limitada la experiencia de la utilización de seis sigma herramientas y técnicas. En comparación, los cinturones externos Negro son profesionales y saben que si no se realizan, se les disparó. Externo Negro Bandas seguramente entregar los resultados a largo como a medida que sus sueldos.

Implementaciones de Six Sigma puede ayudar a las organizaciones a permanecer delante de la competencia. Para garantizar el éxito y el costo-efectiva implementación, las organizaciones deben primero analizar sus necesidades y requisitos en relación con los factores antes mencionado y, a continuación, tomar la decisión de si optar por una interna o externa Cinturón Negro.

Artículo Fuente: http://www.bigfreearticles.com

La aplicación de Seis Sigma es un proceso complejo y requiere de la organización a utilizar los servicios de personal cualificado y formado seis sigma profesionales convocados Cinturones Negro. La gran pregunta que la mayoría de las organizaciones reflexionar sobre si es de contratar a los cinturones de Negro o fuera de Cinturón Negro proporcionar capacitación a los empleados competentes.

Sobre el autor:
Jacowski Tony es un analista de calidad para Diario El MBA. Aveta Solución de Seis Sigma en línea ofrece en línea seis sigma de formación y certificación para las clases magra seis sigma, negro correas, cinturones verdes, amarillas y cinturones.

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