Ceintures noires au sein d'une entreprise de la structure

Par: Tony Jacowski

D'investissement

Dans l'immédiat, les coûts d'investissement de la formation des employés existants mai être plus que les frais mensuels facturés par un Black Belt, mais quand on regarde gains à long terme, interneBlack Belts sont certainement le meilleur choix. Investir dans les ressources internes Black Belts signifierait que l'organisme n'aurait jamais à payer pour les services externes de ceintures noires. Les économies ainsi réalisées pourraient être utilisées pour fournir la formation Six Sigma de plus d'employés.

Loyauté des employés

La plupart des employés qui se ceinture noire de formation sont susceptibles d'être apprécié de ses politiques et de leur engagement de loyauté pour l'organisme. Toutefois, il est également possible que certains employés de faire preuve de complaisance mai, de la pensée qu'ils ont acquis l'immunité en raison de leur performance passée. Ces employés doivent être traités, avec une main de fer et ne peuvent devenir un frein à l'organisme. Expecting loyauté de Black Belts externe ne sera pas judicieux car il est évident que leurs services sont accessibles à toute personne qui offre le plus gros chèque.

Familiarité avec les processus d'entreprise

Les employés ont des connaissances approfondies sur l'organisme processus d'affaires, ce qui facilitepour les effectuer les travaux de mise en oeuvre. En comparaison, les Black Belts externe mai besoin de plus de temps pour comprendre les processus existants. Si, pour des raisons techniques, un organisme décide de location externe ceintures noires, alors il serait judicieux d'engager une ceinture noire qui a de l'expérience dans un organisme ou de l'industrie.

Familiarité avec structure de l'entreprise

Les employés sont très familiers avec la structure organisationnelle et de savoir exactement à qui s'adresser pour résoudre des suggestions ou des problèmes liés à la mise en œuvre. Black Belts extérieures mai de ne pas avoir le même niveau de connaissance, mais ils ont un avantage naturel, car il a souvent été remarqué que les promoteurs du projet et les membres de l'équipe sont plus réceptifs aux idées et suggestions d'un professionnel recruté de l'extérieur que ceux offerts par les employés .

Courbe d'apprentissage dans les six sigma

Bien que les employés sont bien avec l'organisme du processus, ils pourraient encore se heurtent à des difficultés au cours de laprocessus de mise en œuvre parce qu'ils ont très peu d'expérience de l'aide de six sigma outils et des techniques. En comparaison, les Black Belts externe sont des professionnels et savent que si elles ne sont pas, ils seront licenciés. Aux ceintures noires seront certainement les résultats dans la mesure où ils reçoivent leur salaires.

Six sigma la mise en œuvre peut certainement aider les organismes à rester en tête de la compétition. Pour assurer le succès et le coût-efficacité des implémentations, les organismes doivent d'abord analysent leurs besoins et leurs exigences en ce qui concerne les facteurs mentionnés ci-dessus et ensuite prendre la décision de savoir s'il faut opter pour une interne ou externe ceinture noire.

Article Source: http://www.bigfreearticles.com

La mise en œuvre Six Sigma est un processus complexe et nécessite l'organisme à utiliser les services de personnel qualifié et formé six sigma professionnels appelés ceintures noires. La grande question que la plupart des organismes de réfléchir est de savoir si la location de ceintures noires de l'extérieur ou de fournir ceinture noire à la formation des employés compétents.

À propos de l'auteur:
Tony Jacowski qualité est un analyste pour The MBA Journal. Aveta Solution Six Sigma offre en ligne en ligne six sigma de formation et de certification pour les classes de Lean Six Sigma, ceintures noires, les ceintures vertes, jaunes et ceintures.

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