Compensation et Six Sigma ceintures noires

Par: Tony Jacowski

En accordant une reconnaissance à un employé pour leur travail acharné, ils peuvent être motivés à obtenir de meilleurs résultats. Observé dans différentes entreprises et institutions, le travail d'un employé peutapprécié par le biais de mesures d'incitation ou de compensation supplémentaire.

Dans Six Sigma, un outil important utilisé dans le monde des affaires, l'équipe d'amélioration de la qualité et la potentialité d'exceller est mesuré. Être un processus continu, il est très souvent appelé comme une philosophie de leadership, dans ce cas, l'engagement et le dévouement des travailleurs sont également pris en considération.

Trois niveaux différents d'experts au jour le jour la gestion du Six Sigma program. Ces experts composé de la Master Black Belt, la ceinture noire et la ceinture verte. Les chefs d'équipe et les membres doivent être d'une compensation satisfaisante, car elle joue un rôle dans l'édification d'un sentiment d'accomplissement et de loyauté en eux.

La fonction principale de la Black Belts est de conduire et de créer des équipes de mise en œuvre Six Sigma. Même si l'objectif est la mise en oeuvre d'une mesure fondée sur la stratégie il n'y a pas de règles écrites et les normes de la compensation des Six-Sigma dirigeants ou les membres de l'équipe. Être capable d'expliquer les principes de Six Sigma etphilosophies de façon très efficace, ceintures noires sont une des clés du processus Six Sigma. Par conséquent, il est nécessaire de compenser leurs travaux en conséquence.

Le travail de ceintures noires

Un des éléments les plus importants du projet Six Sigma est d'identifier et de nommer les ceintures noires. Les ceintures noires ne sont pas officiellement formés à l'ingénierie ou statisticien domaine auquel ils appartiennent. Toutefois, leur capacité et de connaissances à l'examen, ils pourraient être affectés à des rôles différents dans les deux techniques ou les aspects statistiques. Ils devraient lire les rapports statistiques et de formuler des remèdes nécessaires pour toutes les lacunes en cause. L'un des nombreux emplois de la ceinture noire est de garder les membres de l'équipe informés sur le projet des mises à jour dans les différents départements. Cela implique également l'élaboration de politiques et de récompenser ou de corriger les défaillances du fait par les membres.

Gestion des problèmes d'indemnisation

Conformément à des principes Six Sigma, ceintures noires ont une compréhension de la DMAIC modèle(définir, mesurer, analysent, d'améliorer, de contrôle). Les entreprises pourraient formuler une équipe à base de système de prime pour l'amélioration de tous les membres du projet Six Sigma. Ces membres sont les atouts les plus précieux pour l'entreprise, en temps opportun et de reconnaissance doit être accordée. Le bonus doit être orientée vers le but.

Selon le Six Sigma Academy, l'achèvement de près de 4 à 6 projets par an, Black Belts d'économiser environ 230000 $ par projet. Le salaire de base offerts au niveau de l'Six Sigma doivent être employés dans les organismes haut gamme vedette. Si un autre employé, par exemple pour le gestionnaire, il est demandé de consacrer une partie de son temps au processus de Six Sigma, sa contribution devrait également être également indemnisées.

Des moyens novateurs de donner le délai de six sigma employés méritent leur indemnisation doit être pensé. Autres que le salaire de base donnée, à savoir une reconnaissance spéciale par le biais de cérémonies de remise des prix, des dîners ou des plaques pourrait également être accordée. Ces remerciements agir comme un coup de pouce pour le moral non seulement des ceintures noires, mais aussiles autres membres du projet Six Sigma.

En outre, l'équipe de la performance dépend aussi de la façon dont les dirigeants de travail. Si une ceinture noire n'est pas satisfait de l'indemnité allouée, elle pourrait conduire à une chute de rendement de l'équipe qui affectent la société en retour des bénéfices. Par conséquent, pour aider l'entreprise à garder intactes les bénéfices et les travailleurs à se contenter de leur emploi, une bonne reconnaissance devrait être accordée de temps en temps.

Article Source: http://www.bigfreearticles.com

Être un Ceinture Noire Six Sigma est un travail exigeant. Ainsi, ils devraient être indemnisés en conséquence. Cet article fait le cas pour la gestion de ceinture noire de compensation équitable.

À propos de l'auteur:
Tony Jacowski qualité est un analyste pour The MBA Journal. Aveta Solution Six Sigma offre en ligne en ligne six sigma de formation et de certification pour les classes de Lean Six Sigma, ceintures noires, les ceintures vertes, jaunes et ceintures.

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