Pourquoi la formation sont importants Metrics

Par: Sam Miller

Beaucoup d'entreprises investissent beaucoup de leur temps et leurs ressources sur leur population. Les programmes de formation sont souvent organisés pour développer les connaissances et les compétences des employés. Pour évaluer l'efficacité de ces programmes, les mesures de formation sont élaborés.

La formation est généralement décrit comme le processus d'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes. À l'heure actuelle, nombreux sont ceux qui ont reconnu le fait que des investissements suffisants devraient être alloués pour les programmes de formation ou de perfectionnement professionnelprogrammes afin d'obtenir plus de productivité de la main-d'œuvre. La formation peut être classée comme hors-la-emploi ou sur le tas. Lieux de hors-la-emploi formations sont généralement loin de la normale en milieu de travail. Ceci est avantageux car les stagiaires sont plus en mesure de se concentrer sur le matériel de formation de cette manière. Pendant ce temps, sur la formation professionnelle est donnée dans le lieu de travail et implique généralement l'utilisation de la réalité du matériel, des outils et des documents. Ce type de formation est censée être plus efficace pour la formation professionnelle.

Selon Dr. John Sullivan, directeur et professeur du College of Business de l'Université d'Etat de San Francisco, il ya différentes façons de mesurer et d'évaluer des programmes de formation. Elles peuvent être mesurées avant la formation par le nombre de personnes qui disent qu'ils ont besoin de cette formation ainsi que le nombre de personnes qui s'inscrit à un. Formation mai également être mesurés à la fin de la formation par le biais de la formation, le nombre de participants, la satisfaction de la clientèle de participants, changement mesurable dans la connaissance ou de compétence, après lasatisfaction des employés et de développement existe. Afin de comprendre la relation de ces facteurs, certaines mesures doivent être développées. De cette manière, il devient plus facile de décider où et comment obtenir les données pertinentes. Aujourd'hui, les entreprises utilisent des systèmes de gestion de l'apprentissage qui leur permettent de relier les données sur les performances des entreprises et des données sur la formation ou le perfectionnement des employés. Mesures en faveur des programmes de formation mai varier d'un organisme à l'autre. Formation paramètres mai être classées dans l'un des quatre groupes distincts, à savoir la statistique, financier, business intelligence et de performance. Parmi les plus communs de formation des métriques taux d'abandon, de la formation bien sûr l'efficacité, l'applicabilité ratio, l'efficacité et la pertinence des compétences ratio. Ces paramètres mai être fondée sur le pourcentage des participants qui abandonnent la formation et de réaliser un cours de formation.

Article Source: http://www.bigfreearticles.com

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