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कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन Employee प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए

द्वारा: सैम मिलर

एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन प्रदर्शन रेटिंग के संबंध में जानकारी प्रदान करने के लिए आवश्यक है. यह जानकारी निर्णय प्रक्रिया बनाने में मदद करता है कि चिंता की पुष्टि, पदावनति, पदोन्नति, वेतन निर्धारण और हस्तांतरण. इस जानकारी के अलावा, एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन भी और साथ ही एक कर्मचारी के व्यवहार उपलब्धि की डिग्री के बारे में प्रतिक्रिया की जानकारी देता है. यह एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन, मदद करता हैप्रदर्शन में सही और कमियों को लागू नया काम मानकों को जब भी आवश्यक हो.

एक कर्मचारी के निष्पादन मूल्यांकन, जब कि एक कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक परामर्श प्रदान मई जानकारी की आपूर्ति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. इस तरह, दोनों नियोक्ता और कर्मचारी एक कर्मचारी कौशल और ज्ञान के साथ ही करने के संबंध में उचित प्रशिक्षण और विकास की आवश्यक कमियों का पता लगाने के लिए जगह है, उपाय है कि कर्मचारी को विकास और उत्पादकता और स्थान को ठीक करने के उपायों की सिफारिश को प्रोत्साहित सुझाव सकेंगे . इसके अलावा, एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कार्य में अप्रिय गतिविधियों और वह पैदा मई शिकायतों से बचने में मदद कर सकता है.

आदर्श रूप में, एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन की स्थापना और कार्य निष्पादन की एक संतोषजनक स्तर से ऊपर रखने की दिशा में सक्षम है. यह भी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों के माध्यम से विकास और उत्पादकता को बढ़ावा देने के कर्मचारियों के बीच में करना है. एक एक कर्मचारी के प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रमुख उद्देश्यों के वरिष्ठों को समझने में मदद करने के लिए है उनकेमातहत पुलिसकर्मियों बेहतर. यह भी निरंतर रेटिंग्स परिवर्तन के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों निर्देशन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन का एक अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्य है और सिर्फ उस प्रदर्शन है पारिश्रमिक निष्पक्ष-साथ ही चयन प्रक्रिया में सहायता के आधार पर यह सुनिश्चित करने के लिए है. इसके अतिरिक्त, यह निर्णय करने के लिए जानकारी आपूर्ति कि चिंता छंटनी और layoff और कर्मचारी व्यवहार, जब आवश्यक के साथ निपटने में.

एक संगठन सामग्री इस कार्यक्रम में स्वीकार करने से पहले जो मूल्यांकन करने के लिए फैसला करना है. इस सामग्री को सामान्य रूप से इस काम के विश्लेषण के आधार पर निर्धारित किया जाता है मूल्यांकन किया जाना है. यह उद्देश्य और मूल्यांकन के प्रकार और स्थिति को एक कर्मचारी के अनुसार भिन्न हो सकते हैं. एक ठीक से आयोजित प्रदर्शन मूल्यांकन और एक कर्मचारी को कितनी अच्छी तरह s / वह क्या कर रहा है सूचित भी वरिष्ठों के स्तर और प्रयास है और भविष्य में कार्य की दिशा में महत्वपूर्ण प्रभाव सक्षम बनाता है. बस, एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन एक कर्मचारी शक्तियों और कमजोरियों काम करने के लिए संबंधित के एक संगठित खाते है डाल दिया. आमतौर पर, सबसे अधिककर्मचारी प्रदर्शन का मूल्यांकन एक निश्चित योजना के अनुसार की व्यवस्था कर रहे हैं.

एक कर्मचारी समय समय पर नजर रखी जाए और यह है कि प्रबंधन अच्छी तरह से कैसे s / वह और प्रदर्शन कर रहा है अगर जरूरत अगर सुधार का सुझाव दिया जाना है, को देखने के लिए के बारे में पता है सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन किया गया है. अगर ओं / वह निगरानी और मूल्यांकन के अधीन आम तौर पर, एक कर्मचारी, इस तरह उसे प्रेरित उसके बेहतरीन प्रयास नियत कार्य को करने के लिए करेगा / उसे काम में और बेहतर करने के लिए.

कब, कर्मचारी कैसे मूल्यांकन किया जा रहा है से परिचित होना चाहिए एक निष्पादन मूल्यांकन का आयोजन. एक योग्य व्यक्ति जिसमें यह एक उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाता है, का संचालन करने के लिए नियुक्त किया है. कि एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन दोनों कर्मचारी और नियोक्ता एक तरीका है कि यह हमेशा उसका सबसे अच्छा पैर आगे कहा कि एक अच्छा कारोबार में अपने लक्ष्यों को प्राप्त सुनिश्चित करने के लिए डाल करने के लिए एक कर्मचारी के निर्देशन में एक दूसरे को समझने में मदद करनी चाहिए उल्लेख करना यह है डाला और ढंग त्वरित.

अनुच्छेद स्रोत: http://www.bigfreearticles.com

एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन यह जानकारी निर्णय प्रक्रिया बनाने में मदद करता है निष्पादन रेटिंग के संबंध में जानकारी प्रदान करने के लिए आवश्यक है कि चिंता की पुष्टि, पदावनति, पदोन्नति, वेतन निर्धारण और स्थानांतरण

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