The Most Common Indikator Performa Kunci Deskripsi Jabatan

Oleh: Sam Miller

Dalam setiap aspek tugas karyawan, ada yang menjadi standar indikator kinerja kunci deskripsi pekerjaan. Ini menentukan harapan sebagai karyawan terhadap apa yang sedang mencoba untuk mencapai dan ini merupakan jaminan bahwa karyawan yang berpihak tujuan pribadi dengan tujuan organisasi companys. Ini mungkin tidak dalam hal keuangan, tetapi merupakan karyawan keluaran ke companys sukses dalam bisnis usaha.

Dalam setiap industri, ada beberapa jenis metrik yang tampak hadir, meskipun jenis usaha berbeda. Hal ini disebabkan karena setiap bisnisatau industri, selama mereka memiliki karyawan, akan perlu untuk mengukur kinerja atribut dasar yang memainkan peran penting dalam pembangunan masyarakat mereka dan bisnis mereka. Metrik ini terdiri dari apa yang dikenal sebagai indikator kinerja kunci deskripsi pekerjaan. Hal ini membuat lebih mudah bagi karyawan untuk mengetahui apa yang diharapkan dari dia. Selain itu, ia adalah gauged berdasarkan jumlah yang sebenarnya kinerja, bukan berdasarkan prasangka, merugikan, atau asumsi manusia. Membantu perusahaan yang diwakili oleh pengawas, dan karyawan untuk memahami dan saling membantu baik setuju pada sasaran yang spesifik, terukur, dicapai, realistis, dan terikat waktu. Tidak ada cara bahwa karyawan akan merasa bahwa kinerja didasarkan pada keadaan supervisor.

Nomor satu metrik mengukur adalah kehadiran dan ini menjadi dua bagian tersendiri. Pertama adalah ketidakhadiran dan kedua adalah keterlambatan. Di banyak perusahaan, tidak memiliki lebih dari bearing ketelatan. Hal ini tepat karena banyak perusahaan mengharapkan karyawan untuk munculbekerja dan menjadi produktif, khususnya di industri dimana pegawai kehakiman plotted berdasarkan real-time produksi jam, seperti layanan pelanggan industri yang cepat dan rantai makanan. Kegagalan muncul untuk bekerja dampak yang signifikan produktivitas satu unit, dan dengan demikian, hak saja dari tindakan disiplin harus diterapkan.

Lainnya yang paling umum metrik kunci dalam mengukur indikator kinerja uraian pekerjaan adalah kepuasan pelanggan atau CSAT. Perusahaan memiliki cara untuk mencari tahu apakah mereka karyawan melayani pelanggan dengan baik. Salah satunya adalah melalui survei. Meskipun hal ini dilihat oleh banyak seperti subyektif, ini masih merupakan apa yang telah dilakukan di agen kontras ke companys kebijakan dan budaya yang ada harapan.

Lastly, umum lain adalah metrik kualitas. Dalam setiap perusahaan, kualitas output diukur untuk memeriksa bahwa di par dengan apa yang dijanjikan akan disampaikan kepada pelanggan. Sesuatu yang tidak sesuai dengan harapan pelanggan dianggap sebagai cacat. Karyawan yang sesuai gaugedcoached dan pada masing-masing daerah untuk perbaikan. Dalam rantai makanan cepat, suhu dari hamburger dan bagaimana mereka telah dicentang disajikan untuk kualitas. Kebersihan di sebuah stasiun juga diperiksa.

Secara keseluruhan, masing-masing perusahaan akan memiliki sekumpulan metrik untuk mengukur kinerja. Apa yang paling penting adalah bahwa agen dibuat menyadari cacat dan saran untuk perbaikan harus dilakukan. Jika tidak, tidak akan ada dasarnya dalam membangun sebuah tombol indikator kinerja uraian pekerjaan.

Pasal Sumber: http://www.bigfreearticles.com

Dalam setiap aspek tugas karyawan, ada yang menjadi standar indikator kinerja kunci deskripsi pekerjaan ini menentukan harapan seperti apa yangkaryawan dan berusaha untuk mencapai hal ini merupakan jaminan bahwa karyawan yang berpihak tujuan pribadi dengan tujuan organisasi companys

Tentang Pengarang:
Jika anda tertarik kunci performa indikator kerja, memeriksa situs web ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang indikator kunci KPI pekerjaan.

Artikel ini silakan Rate

Komentar

Artikel ini berbagi - Cepat dan Mudah Menggunakan Tombol ini:

Klik XML Icon Above untuk Menerima Manajemen Bisnis Artikel Via RSS!

Selengkapnya Artikel Dari - Rumah | Bisnis manajemen

Hubungan Masyarakat Integral Untuk Bisnis Oleh: Amy Nutt - Pusat hubungan adalah mutlak bagian integral dari setiapresep untuk keberhasilan usaha, dalam kenyataannya, pemikiran yang baik dan benar diundangkan humas rencana dapat menjadi satu bagian terpenting dari companys pemasaran - dan selain produk yang bagus dan karyawan bekerja keras, yang paling penting bagian dari menjalankan bisnis. Umum mitra akan menentukan dengan tepat bagaimana perusahaan Anda adalah dilihat atau dirasakan di mata publik. Saat ini dan calon pelanggan seperti yang akan memastikan bahwa mereka, atau akan patronizing perusahaan yang peduli.
Tag: manajemen bisnis, humas perusahaan, hubungan masyarakat, perusahaan pr,humas toronto
Pertumbuhan bisnis dan Penjualan Secrets Untuk 2009 Oleh: Dennis Sommer - juri yang masih tahu tentang perekonomian kita saat ini. Beberapa mengatakan kita akan mengalami resesi ringan dan lain-lain mengatakan kita sedang berada di pinggir dari depresi. It doesnt matter dimana anda jatuh dalam perdebatan, satu hal yang pasti, pertumbuhan bisnis tidak semudah itu sekali. Jika Anda telah membaca berita utama, CEOs banyak difokuskan pada pemotongan biaya dan peletakan off karyawan . Ini membantu profitabilitas jangka pendek, namun ini adalah tindakan yang salah strategi yang tepat untuk Anda jika Anda ingin menjadi perusahaan yang buruk dalam perekonomian.
Tag:manajemen bisnis, penjualan, pemasaran, dennis Sommer, pertumbuhan usaha, pertumbuhan penjualan, CEO pelatih
Karyawan Program Insentif - Do They Work? Oleh: Lily Morgan - Insentif yang berkata agar sangat Motivational pengaruh yang mendorong seseorang untuk mencapai hasil yang lebih tinggi. Hal ini tidak mengherankan kemudian banyak yang mengadopsi komersial set upberbagai program insentif untuk mendorong karyawan mereka untuk melakukan yang lebih baik sehingga mencapai hasil yang lebih tinggi bagi perusahaan secara keseluruhan. Namun, pertanyaan awal adalah - melakukan program insentif ini bekerja? Jawabannya ini terletak pada alasan underperformance tim. Jika anggota tim merasa underpaid, maka kinerja yang berhubungan dengan program membayar (PRP) mungkin work wonders.
Tag: manajemen bisnis, karyawan program insentif
Bagaimana Tentukan pada Motivational Speaker Oleh: Lily Morgan - J Motivational speaker dapat mendorong sebuah tim untuk melakukan luar biasa mereka dan dengan demikian mencapai tingkat fantastishasilnya. Tetapi, sementara speaker yang tepat akan dapat melakukan pekerjaan dengan magis ini nampaknya tidak ada upaya lain tidak begitu cocok satu, akan miss target sepenuhnya. Langsung pertanyaan yang muncul kemudian adalah bagaimana memilih Motivational speaker yang paling yang paling cocok untuk sesi. An penting ketika memilih Motivational Speaker adalah memahami perbedaan antara diri dan Achiever buku teks Motivational speaker.
Tag: manajemen bisnis, Motivational Speaker
Team Building - Langkah Pertama Keberhasilan Oleh: Lily Morgan - Tim gedung adalah istilah yang umumhampir di setiap organisasi, baik komersial atau sebaliknya. Kanan dari arena olahraga ke kantor kompleks, tim gedung ini dianggap salah satu yang paling penting dan langkah penting dalam mencapai keberhasilan. Namun, kecuali organisasi tersebut jelas tentang jenis tim diperlukan untuk menjaga dan bagaimana ia bekerja di harmoni, adalah tidak mungkin untuk membuat kemajuan jangka panjang.
Tag: manajemen bisnis, membangun tim sukses
Anda tetap Pelanggan Tidak Mau Matter Buruk Perekonomian Gets By: Scott Lindsay - Dalam lagging ekonomi yang bagus untuk mengetahui bisnis online yang mungkin dapatmenanggapi secara lebih efisien dan efektif untuk menghadapi tantangan. Pertama, berita buruk. Konsumen mencari cara untuk memangkas pengeluaran. Impulse membeli kurang umum. discretionary belanja ke sasaran yang lebih banyak pemikiran. Konsumen mungkin lebih didorong oleh kebutuhan dari keinginan. batu bata dan mortir banyak usaha yang tidak dapat bertahan crunch. Kini, berita baik. Online bisnis umumnya memiliki overhead rendah. Konsumen dapat melihat nilai pembelian online di fluxuating karena harga gas dan masalah lalu lintas.
Tag: manajemen bisnis, usaha, bisnis internet, e-commerce,bisnis online, toko online, penjualan online
Bisnis Anda tahu Know Your Lingkungan Oleh: James Keightley - yang kedua dalam serangkaian artikel berjudul Know Your Business, yang menjelajah untuk mengidentifikasi cara yang sempurna untuk menjalankan bisnis dan ditulis oleh pengusaha dan pemilik bisnis multi Keightley James, yang menjalankan nya e-commerce bisnis sendiri dan bisnis konsultasi pelatihan. Saya pernah dijelaskan bahwa ada beberapa tingkatan logis yang penting ketika mengikuti mengidentifikasi terbaik antara Anda dan sesuai dengan jenis usaha yang akan dijalankan dan sendiri. Mereka adalah;
Tag: manajemen bisnis, pengembangan bisnis, karier, bekerja sendiri, usaha sendiri
Sumber Daya Manusia: Untuk Anda yang Manfaat Bisnis Oleh: Amy Nutt - Sebagian besar usaha kecil don `t bahkan dengan mempertimbangkan sumber daya manusia, tetapi` s tidak jarang menemukan perusahaan besar mengabaikan ini berpotensi menguntungkan daerah, juga. Konsultasi sumber daya manusia yang dapatsangat berguna untuk meningkatkan bisnis Anda oleh karyawan tetap bahagia dan produktif dan menjaga kelancaran menjalankan bisnis. Mengapa Gunakan Human Resource Consulting Alasan utama untuk menggunakan HR konsultasi hanya untuk menghemat waktu. Kita semua memiliki waktu terbatas jumlah dan `s Outsource sering lebih baik untuk hal-hal seperti gaji dan kebijakan manajemen risiko.
Tag: manajemen bisnis, sementara agen, sementara agen, jam konsultasi, merekrut agen, merekrutlembaga, sumber daya manusia cons
Bagaimana ide tentang sebuah Personalisasi Eksekutif Gift Oleh: Jo Varley - Jika Anda berpikir keras tentang mengapa Anda memberikan hadiah eksekutif pribadi, adalah mungkin karena Anda telah memutuskan untuk melakukannya untuk salah satu dari sejumlah alasan. Satu dapat dengan mudah menjadi paling umum, yang Anda merasa bahwa Anda harus diubah eksekutif memberi hadiah karena hal yang benar untuk dilakukan, alasan lain adalah karena Anda benar-benar menghargai hubungan dengan pemasok, karyawan atau pelanggan yang akan hadir dengan hadiah yang diubah eksekutif.
Tag: manajemen bisnis,diubah hadiah, bisnis pemasaran, perusahaan hadiah
Personalisasi cara yang berukir Eksekutif Gift Oleh: Jo Varley - Jika Anda telah membaca artikel saya mengenai bagaimana keinginan seorang eksekutif hadiah Anda akan melihat bahwa ada banyak cara untuk mencapai hasil yang sempurna. Pada artikel ini saya ingin mencari lebih pilihan bila Anda telah memilih seorang eksekutif berukir hadiah untuk diberikan kepada Anda dihargai klien, kolega atau pemasok. Yang paling jelas jalan yang berukir Personalisasi eksekutif adalah hadiah untuk menambahkan orang inisial; ini membuat hadiah sangat pribadi, dandapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar memiliki pemikiran tentang mereka dan proses.
Tag: manajemen bisnis, diubah hadiah, bisnis pemasaran, perusahaan hadiah, berukir hadiah, eksekutif hadiah