Pelatihan KPI Efektif Dan Manajemen SDM

Oleh: Sam Miller

Penggunaan KPIs atau kunci indikator kinerja yang cukup berguna konsep yang telah menjadi populer dalam manajemen strategis. Selama tahun-tahun sebelumnya, praktik manajemen telahmenjadi lebih dan lebih berdasarkan fakta dan pengamatan, dan menjadi logis untuk mencoba dan menentukan parameter yang dapat menentukan kinerja.

Untuk dapat memiliki dasar yang quantifiable untuk mengukur berbagai aspek kinerja dan kondisi seorang karyawan, kelompok, atau perusahaan telah menjadi salah satu prinsip dasar dari manajemen suara. Setelah mengidentifikasi berbagai diukur kuantitas tersedia, ia kemudian menjadi suatu hal untuk memilih parameter yang paling relevan. Yang paling penting dari parameter tersebut kemudian menjadi dikenal sebagai indikator kinerja kunci (KPI).

Misalnya, pelatihan KPI adalah jumlah rata-rata jam pelatihan yang telah dilakukan setiap karyawan dalam periode waktu tertentu, biasanya satu tahun. Parameter ini akan dapat menunjukkan kira-kira jumlah pelatihan seorang karyawan yang rata-rata mampu mendapatkan dalam jangka waktu tersebut.

Dengan mempertimbangkan baik dan besarnya tingkat perubahan parameter ini, manajemen akan bisa mendapatkan ide yang lebih jelas apakah mereka karyawanmenerima pelatihan yang cukup. Sebaliknya, jika rata-rata jumlah ini terlalu kecil, atau jika menilai perubahan yang negatif, jika jumlah jam menunjukkan tren menurun maka mungkin perlu lebih banyak sumber daya untuk rute pelatihan.

KPI pelatihan lain yang mungkin berguna adalah membuktikan rata-rata biaya pelatihan per karyawan, selama jangka waktu tertentu. Biaya ini kemudian dapat dibandingkan terhadap rata-rata peningkatan produktivitas, untuk mengetahui apakah pelatihan hidup yang telah dilaksanakan sebenarnya bekerja. Misalnya, dengan rata-rata biaya pelatihan bersama-sama dengan rata-rata yang rendah dalam meningkatkan produktivitas sepertinya akan menuju ke titik yang tidak efektif program pelatihan. Yang lebih rendah rata-rata biaya pelatihan, di sisi lain, bersama-sama dengan rata-rata yang tinggi dalam meningkatkan produktivitas akan berarti bahwa program pelatihan ini dilaksanakan dengan biaya yang efektif.

Hal ini dapat dilihat dari contoh-contoh ini, maka, mengingat bahwa pelatihan KPIs individual tidak selalu akurat hasil evaluasi. Hal ini disebabkan karena banyak parameter yangsebenarnya saling berhubungan, dan harus dianggap sama untuk mewakili berarti cara mengukur kinerjanya.

Hal ini masih penting, tentu saja, untuk dapat mengidentifikasi apa yang paling penting adalah KPIs pelatihan, untuk bisa memonitor semua itu secara efektif. Setelah data yang telah dikumpulkan sesuai dengan tombol ini dikenal indikator kinerja, maka data dapat dievaluasi, sehubungan dengan hubungan antara KPIs ini. Sebuah pilihan yang tepat akan membantu KPIs untuk membatasi data yang akan dianalisis data kepada mereka yang benar-benar relevan.

Todays di dunia, organisasi yang lebih sering daripada tidak dipaksa untuk beradaptasi dengan perubahan dan kondisi pasar yang dinamis. Tempat ini lebih penting untuk dapat melaksanakan dan mengevaluasi program pelatihan yang efektif. Dengan menggunakan pelatihan KPIs, manajer dapat menilai lebih baik dan program pelatihan kerajinan baik untuk kemajuan organisasi mereka.

Pasal Sumber: http://www.bigfreearticles.com

Penggunaan KPIs atau kunci indikator kinerja yang cukup berguna konsep yang telah menjadi populer dalam manajemen strategis Selama tahun, praktik manajemen telah menjadi lebih dan lebih berdasarkan fakta dan pengamatan, dan menjadi logis untuk mencoba dan menentukan parameter yang dapat menentukan kinerja

Tentang Pengarang:
Jika anda tertarik untuk pelatihan KPI, memeriksa situs web ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan kartu catatan angka.

Artikel ini silakan Rate

Komentar

Artikel ini berbagi - Cepat dan Mudah Menggunakan Tombol ini:

Klik XML Icon Above untuk Menerima Manajemen Bisnis Artikel Via RSS!

Selengkapnya Artikel Dari - Rumah | Bisnis manajemen

Hubungan Masyarakat Integral Untuk BisnisOleh: Amy Nutt - Pusat hubungan adalah mutlak bagian integral dari setiap resep untuk keberhasilan usaha, dalam kenyataannya, pemikiran yang baik dan benar diundangkan humas rencana dapat menjadi satu bagian terpenting dari companys pemasaran - dan selain dari produk yang baik dan karyawan bekerja keras, yang paling penting dalam menjalankan bisnis. Umum mitra akan menentukan dengan tepat bagaimana perusahaan Anda adalah dilihat atau dirasakan di mata publik.
Tag: manajemen bisnis, humas perusahaan, hubungan masyarakat, perusahaan pr,humas toronto
Pertumbuhan bisnis dan Penjualan Secrets Untuk 2009 Oleh: Dennis Sommer - juri yang masih tahu tentang perekonomian kita saat ini. Beberapa mengatakan kita akan mengalami resesi ringan dan lain-lain mengatakan kita sedang berada di pinggir dari depresi. It doesnt matter dimana anda jatuh dalam perdebatan, satu hal yang pasti, pertumbuhan bisnis tidak semudah itu sekali. Jika Anda telah membaca berita utama, CEOs banyak difokuskan pada pemotongan biaya dan peletakan off karyawan .
Tag: manajemen bisnis, penjualan,pemasaran, dennis Sommer, pertumbuhan usaha, pertumbuhan penjualan, CEO pelatih
Karyawan Program Insentif - Do They Work? Oleh: Lily Morgan - Insentif yang berkata agar sangat Motivational pengaruh yang mendorong seseorang untuk mencapai hasil yang lebih tinggi. Hal ini tidak mengherankan kemudian banyak yang mengadopsi komersial set up berbagai program insentif untuk mendorong karyawan mereka untuk melakukan yang lebih baik sehingga mencapai hasil yang lebih tinggi bagi perusahaan secara keseluruhan. Namun,Pertanyaannya adalah awal - insentif ini melakukan program kerja? Jawabannya ini terletak pada alasan underperformance tim.
Tag: manajemen bisnis, karyawan program insentif
Bagaimana Tentukan pada Motivational Speaker Oleh: Lily Morgan - J Motivational speaker dapat mendorong sebuah tim untuk melakukan luar biasa dan mereka sehingga mencapai hasil fantastis. Tetapi, sementara speaker yang tepat akan dapat melakukan pekerjaan dengan magis ini nampaknya tidak ada upaya lain tidak begitu cocok satu, akan miss target sepenuhnya. Langsung pertanyaan yang muncul kemudian adalah bagaimana memilih Motivational Speakeryang sebagian besar adalah yang paling cocok untuk sesi.
Tag: manajemen bisnis, Motivational Speaker
Team Building - Langkah Pertama Keberhasilan Oleh: Lily Morgan - Tim gedung adalah istilah yang umum bagi hampir semua organisasi, baik komersial atau sebaliknya. Kanan dari arena olahraga ke kantor kompleks, tim gedung ini dianggap salah satu yang paling penting dan langkah penting dalam mencapai keberhasilan. Namun, kecuali organisasi tersebut jelas tentang jenis tim diperlukan untuk menjaga dan bagaimana ia bekerja di harmoni, adalah tidak mungkin untuk membuat kemajuan jangka panjang.
Tag: manajemen bisnis, membangun tim sukses
Anda tetap Pelanggan Tidak Mau Matter Buruk Perekonomian Gets By: Scott Lindsay - Dalam lagging ekonomi yang bagus untuk mengetahui bisnis online yang mungkin dapat merespon secara lebih efisien dan efektif untuk menghadapi tantangan. Pertama, berita buruk. Konsumen mencari cara untuk memangkas pengeluaran. Impulse membeli kurang umum. discretionary belanja ke sasaran yang lebih banyak pemikiran. Konsumen mungkin lebih didorong oleh kebutuhan dari keinginan. Banyak batu bata dan mortir usaha yang tidak dapat bertahan crunch. Kini, berita baik. Online bisnis umumnya telah rendahoverhead.
Tag: manajemen bisnis, usaha, bisnis internet, e-commerce, bisnis online, toko online, penjualan online
Bisnis Anda tahu Know Your Lingkungan Oleh: James Keightley --Yang kedua dalam serangkaian artikel berjudul Know Your Business, yang menjelajah untuk mengidentifikasi cara yang sempurna untuk menjalankan bisnis dan ditulis oleh pengusaha dan pemilik bisnis multi Keightley James, yang berjalan sendiri dan e-commerce bisnis bisnis konsultasi pelatihan. Saya pernah dijelaskan bahwa ada beberapa tingkatan logis yang penting ketika mengikuti mengidentifikasi terbaik antara Anda dan sesuai dengan jenis usaha yang akan dijalankan dan sendiri. Mereka adalah;
Tag: manajemen bisnis, pengembangan bisnis, karier, bekerja sendiri,usaha sendiri
Sumber Daya Manusia: Untuk Anda yang Manfaat Bisnis Oleh: Amy Nutt - Sebagian besar usaha kecil don `t bahkan dengan mempertimbangkan sumber daya manusia, tetapi` s tidak jarang menemukan perusahaan besar mengabaikan ini berpotensi menguntungkan daerah, juga. Konsultasi sumber daya manusia bisa menjadi sangat berguna untuk meningkatkan bisnis Anda oleh karyawan tetap bahagia dan produktif dan menjaga kelancaran menjalankan bisnis. Mengapa Gunakan Human Resource Consulting Alasan utama untuk menggunakan HR konsultasi hanya untuk menghemat waktu.
Tag: manajemen bisnis, sementara lembaga-lembaga, Sementara agen, jam konsultasi, merekrut agen, merekrut agen, sumber daya manusia cons
Bagaimana ide tentang sebuah Personalisasi Eksekutif Gift Oleh: Jo Varley - Jika Anda berpikir keras tentang mengapa Anda memberikan hadiah eksekutif pribadi, adalah mungkin karena Anda telah memutuskan untuk melakukannya untuk salah satu dari sejumlah alasan. Satu dapat dengan mudah menjadi paling umum, yang Anda merasa bahwa Andaharus diubah eksekutif memberi hadiah karena hal yang benar untuk dilakukan, alasan lain adalah karena Anda benar-benar menghargai hubungan dengan pemasok, karyawan atau pelanggan yang akan hadir dengan pribadi eksekutif hadiah.
Tag: manajemen bisnis, diubah hadiah, bisnis pemasaran, perusahaan hadiah
Personalisasi cara yang berukir Eksekutif Gift Oleh: Jo Varley - Jika Anda telah membaca sayaArtikel mengenai bagaimana keinginan seorang eksekutif hadiah Anda akan melihat bahwa ada banyak cara untuk mencapai hasil yang sempurna. Pada artikel ini saya ingin mencari lebih pilihan Anda bila ada yang memilih eksekutif berukir hadiah untuk diberikan kepada Anda dihargai klien, atau pemasok kolega. Yang paling jelas jalan yang berukir Personalisasi eksekutif adalah hadiah untuk menambahkan orang inisial;
Tag: manajemen bisnis, diubah hadiah, bisnis pemasaran, perusahaan hadiah, berukir hadiah,eksekutif hadiah