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블랙 벨트를 A 회사의 구조 내에서

: 토니 Jacowski

투자

기존 직원 훈련의 즉각적인 투자 비용이 매월 요금 청구가 외부 블랙 벨트에 의해보다 더있을 것이지만, 우리가 오래 - 용어 상승, 내부 좀 봐블랙 벨트 분명 최상의 선택입니다. 내부 블랙 벨트에 투자는 조직 외부의 블랙 벨트의 서비스 비용을 지불하지 않아도된다는 것이다. 저축 후 더 많은 직원들에게 6 시그마 교육을 제공하는 데 사용될 수있다 올렸습니다.

직원 충성도

누가 블랙 벨트 교육을받을 직원의 대부분이 조직의 정책과 공약들의 충성의 조직에 대한 감사가 될 가능성이 높다. 그러나, 그것도 일부 직원들이 과거 실적 상승을 생각하고 자만 때문에 면책 특권이 될 수도있습니다. 같은 직원들과, 철의 손으로 처리되어야합니다 조직에 드래그가 허용되지 않습니다. 왜냐하면 그것은 그들의 서비스를 제공하는 사람에게 가장 큰 월급에 해당하는 명백한 외부 블랙 벨트로부터 충성심을 기대 현명한되지 않습니다.

친숙도 회사의 프로세스와

기존 직원 - 조직의 비즈니스 프로세스에 대한 심층적인 지식을 쉽게 만들기그들의 구현을위한 작업을 수행한다. 비교 있음, 외부 블랙 벨트는 기존 프로세스를 이해하기위한 시간이 더 필요할 수있습니다. 기술적인 이유에 대한 경우는 조직 외부의 블랙 벨트를 고용, 그러면 누가 블랙 벨트 비슷한 조직이나 산업에 대한 사전 경험이있다 고용 것이 현명한 결정한다.

친숙도 회사의 구조

기존의 조직 구조에 익숙한 직원이 꽤 알고 정확히 누구에게 연락하거나 제안에 대한 이행과 관련된 문제를 해결했다. 외부 블랙 벨트의 동일한 수준 친숙하지 않을 수도 있지만 종종 있기 때문에 그 프로젝트를 스폰서하고 팀 구성원이 더 많은 아이디어와 제안을 받아왔다들은 자연의 이점을 가지고있는 것으로 나타났습니다 전문 외부에서 기존의 직원을 고용하여 그 제안 .

학습 곡선 6 시그마

비록 기존 직원은 물론 조직의 프로세스와 조예가있다, 그들은 여전히 어려움이있을 때6 시그마 도구와 기법을 사용하여 구현 프로세스를 가지고 있기 때문에 매우 제한된 경험을했다. 비교 있음, 외부 전문가 및 블랙 벨트를 수행하지 만약 그들이 그렇게한다면, 그들은 해고 당할 것이다. 외부 블랙 벨트는 확실히 그들 paychecks 좀 오래로 검색 결과를 전달할 예정이다.

6 시그마 구현을 확실히하는 데 도움이 조직은 경쟁에서 승산이있을 수있습니다. 성공과 비용 - 효과적인 구현, 조직을 만들고 그 위에서 말한 바와 같이 그들의 필요와 요구 사항과 관련 요인을 분석해야 여부를 내부 또는 외부 블랙 벨트에 대한 수신 거부의 결정을 내릴 수 있도록했다.


기술 자료 출처 : http://www.bigfreearticles.com

복잡한 프로세스를 구현하고 6 시그마의 서비스를 활용하기 위해 조직이 필요 자격과 6 시그마 블랙 벨트라는 전문가를 훈련했다. 대부분의 조직이 넘는 고민이 큰 의문 블랙 벨트 외부에서 유능한 직원을 고용하거나 블랙 벨트 교육을 제공합니다.

에 대한 저자 :
토니 Jacowski MBA는 저널에 대한 품질 분석이다. Aveta 솔루션의 6 시그마를 온라인 제공하고 온라인으로 상체를 6 시그마, 블랙 벨트, 그린 벨트를 위해 6 시그마 교육 및 인증 수업, 그리고 노란 벨트.

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